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    • 云南自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 有些從某一職位上退下來的人常常抱怨“人走茶涼”，這反映了他們過去曾經(jīng)擁有的職權(quán)是一種：（）

    企業(yè)管理概念模擬試卷一

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    有些從某一職位上退下來的人常常抱怨“人走茶涼”，這反映了他們過去曾經(jīng)擁有的職權(quán)是一種：（）

    • A、參謀職權(quán)。
    • B、個人影響權(quán)。
    • C、制度權(quán)。
    • D、當時就不具影響力的職權(quán)。
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    以下何種組織形式最直接體現(xiàn)了管理勞動專業(yè)化分工的思想：（）

    • A、直線制。
    • B、直線職能制。
    • C、事業(yè)部制。
    • D、矩陣制。

    質(zhì)量管理的重要意義


    如果你是公司的總經(jīng)理，在周末下午下班后，公司某位重要客戶給你打來電話，說他們向公司購買的設備出了故障，需要緊急更換零部件，而此時公司的全體人員已經(jīng)下班。對于這種情況你認為以下各種做法那一種比較好？（）

    • A、告訴客戶因周末找不到人，只好等下周解決
    • B、請值班人員打電話找有關(guān)主管人員，落實送貨事宜
    • C、因為是重要客戶的緊急需要，馬上親自設法把貨送過去
    • D、親自打電話找有關(guān)主管人員，請他們設法馬上把貨送到

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